WARUM GEWERKSCHAFTEN UND SILICON VALLEY SIND KEINE FREUNDE, IN 2 CHARTS - TECHCRUNCH - PRESSEMELDUNGEN - 2019

Anonim

Das CrunchGov Essential ist ein scanbarer Überblick über den Einfluss der Technologie auf die großen Probleme des Tages. Unter einem Feature-Beitrag stellen wir die durchdachtesten, unverschämtesten und inspirierendsten Geschichten vor, die durch den besten Inhalt des Webs erzählt werden. Melden Sie sich für den morgendlichen Newsletter hier an.

Keiner der Internetgiganten hat gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter, was das Silicon Valley zu einem bevorzugten Ziel für Bürgerrechtsanfänger gemacht hat.

Anfang dieses Monats, nachdem mehrere prominente Bay-Area-Technologen gegen den Streik der BART-U-Bahn-Gewerkschaft protestiert hatten, bot dies eine bequeme Entschuldigung für Hasser, die Tech-Community als gierige Oligarchen zu brandmarken. "Es gibt einen Grund, warum so viele Leute die Techies hassen", schrieb Andrew Leonard von Slate, nachdem er einen Tech-Manager zitiert hatte, der BART-Mitarbeiter aus der Existenz heraus automatisieren wollte: "Hol sie zurück an die Arbeit, bezahle sie, was sie wollen Dann finde heraus, wie du ihre Jobs automatisieren kannst, damit das nicht wieder passiert. "

Es gibt einen sehr guten Grund, warum Gewerkschaften im Silicon Valley nie präsent waren: Sie sind keine Fans von Technologie. Die Gewerkschaften haben Uber und Lyft aggressiv bekämpft, die Taxifahrern mit zunehmender Konkurrenz drohen. Sie haben effektiv verhindert, dass sich eine Multi-Milliarden-Dollar-Sharing-Economy-Branche im ganzen Land ausbreitet.

Nicht umsonst ist eine der größten Gewerkschaften des Landes, AFL-CIO, der führende Gegner von mehr hochqualifizierten Einwanderern, die die Tech-Community als "gierig" bezeichnen, weil sie es leichter machen wollen, ausländische Ingenieure einzustellen.

Technologie ist im Geschäft der Störung von Industrien. Startups werden Ihnen sagen, dass es jedes Gramm an Grips braucht, um ein Produkt auf den Boden zu bringen; Sie brauchen nicht nur eine Umgebung, die der Technologie zustimmt, sondern das Chaos voll und ganz umfasst.

Zwei Umfragen, eine von 1983 und eine andere, die ich diesen Monat durchgeführt habe, zeigen die unterschiedlichen Einstellungen von Tech-Arbeitern und gewerkschaftlich organisierten Arbeitern zum Thema Innovation.

Diagramm 1: Nur 16% der Gewerkschaften befürworteten Technologie

Soweit ich sehen kann, waren die Gewerkschaften technisch abgeneigt. In einer 1983 durchgeführten Umfrage unter Gewerkschaften (PDF) stellte der Forscher Stephen Peitchinis fest, dass nur 14 Prozent der Gewerkschaften eine Politik befürworten, die sich für den Technologiewandel ausspricht, während 14 Prozent aktiv gegen Innovationen waren, wenn sie die Arbeitsplätze der Mitglieder bedrohten. Die meisten (42 Prozent) haben eine Politik, die Technologie so gnadenlos akzeptiert, solange die Arbeitgeber dies so tun, dass die Auswirkungen auf die Belegschaft minimiert werden.

Peitchinis hat auch ein paar historische Juwelen in der Zeitung, darunter auch eine Gewerkschaft, die darum kämpfte, Feuerwehrleute an Bord zu halten, nachdem die Züge die Kohlekraft losgeworden waren.

Es ist daher kein Schock, warum Ökonomen im Allgemeinen eine inverse Beziehung zwischen Innovation und gewerkschaftlicher Organisierung feststellen. "In der Tat finden Wirtschaftswissenschaftler im Allgemeinen, dass Gewerkschaften Innovationen blockieren", schrieb ein Forscherteam der University of South Florida im Mai. "Die Innovationsleistung von Unternehmen, gemessen an Patentzahlen und -zitaten, nimmt deutlich ab, nachdem Unternehmen sich gewerkschaftlich organisiert haben, und steigt erheblich für Unternehmen, die sich für Deunion entschieden haben."

Kein Wunder, dass Gewerkschaften im Valley nie Fuß fassen konnten.

Diagramm 2: Der Trend geht weiter

Seit der Umfrage im Jahr 1983 wollte ich sehen, ob die protektionistische Stimmung noch vorhanden ist. Ich habe versucht, den Geist der Studie zu reproduzieren, indem ich mithilfe von Google Surveys die Einstellung von Job-Replacement-Technologie zu Gewerkschaftsarbeitern gegenüber Menschen, die in der Tech-Industrie arbeiten, einschätze.

Etwa doppelt so viele Technologie-Teilnehmer waren bereit, ihre Arbeitsplätze für Innovationen zu opfern (16, 5 Prozent gegenüber 30 Prozent). Dreimal so viele gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer waren bereit, Innovationen zum Schutz von Arbeitsplätzen zu verhindern (27 Prozent gegenüber 11 Prozent).

Das Glück und das Opfer

Gewerkschaften mögen in anderen Teilen des Landes sehr wertvoll sein, aber sie wurden im Tal nicht oft gebraucht. Obwohl es keine Gewerkschaft gibt, werden Facebook, Google und andere Technologieunternehmen regelmäßig zu den "besten" Unternehmen in Amerika gewählt. Cushy-Gehälter, luxuriöse Speisemöglichkeiten und dezentrale Managementstrukturen bieten einer Elite-Klasse von Hightech-Arbeitern alle Vorteile und den Einfluss, auf den sich die Gewerkschaften lange erhofft haben.

Darüber hinaus hat das Valley lange Zeit auf Freelancer, die sich zwischen High-Tech-Firmen bewegen, bestanden. "Ich denke, die gewerkschaftliche Organisierung würde den freien Geist und die Innovation in der High-Tech-Industrie ruinieren", erklärte der freiberufliche Webdesigner Alvin Bost 2001 gegenüber CNET. "Es wäre schrecklich für Leute wie mich."

Leider haben die Menschen außerhalb der Valley-Blase eine zunehmende Ungleichheit erfahren, da Technologie immer mehr Arbeitsplätze automatisiert. Es ist ein ernstes Problem. Wenn Google das BART-System laufen lässt, bezweifle ich ernsthaft, dass ein Mensch immer noch jeden Zug antreiben würde.

Ich denke jedoch, dass Slate falsch ist, dies als "Klassenkampf" zu bezeichnen. Viele Technologiearbeiter haben eine echte philosophische Überzeugung, dass die Vorteile für die Innovation die kurzfristigen Vorteile des Arbeitnehmerschutzes überwiegen. Ich denke, viele im Valley waren ehrlich über ihre philosophischen Annahmen, und es ist an der Zeit, dass die Gewerkschaften gegenüber denen ehrlich sind.

* Grafik 2 Methoden: Wir führten eine Umfrage mit nur einer Frage für 1.000 Teilnehmer über Google Surveys durch. Sie können die Umfrage hier sehen.

** Eine Version dieses Stücks wurde erstmals für The Daily Beast geschrieben. Sie können es hier lesen .

( Bildquelle: Flickr User Michael Dunn ~! )

Das Wesentliche: Legendärer Hacker stirbt, Wyden öffnet medizinische Daten, schützt Blogger

Legendärer Hacker stirbt (Der Wächter)

-Barnaby Jack, der bei der Black-Hat-Hacker-Konferenz sprechen sollte, starb im jungen Alter von 35 Jahren
- "Jack hatte eine Sicherheitslücke in Insulinpumpen aufgedeckt, die dazu gebracht werden konnte, eine tödliche Dosis von einem 300 Meter entfernten Hacker abzugeben, was einige medizinische Firmen dazu brachte, die Sicherheit dieser Geräte zu überprüfen."

Wyden: Geben Sie die Daten frei (Politico)

-Senator Ron Wyden schrieb ein OpEd, um medizinische Datentransparenz zu fördern, für seine Rechnung, Medicare Data Access für Transparenz und Rechenschaftspflicht Act
- "Patienten konnten sehen, wie oft ein Arzt bestimmte Laboruntersuchungen, Röntgenaufnahmen, MRTs oder andere Behandlungen zu welchen Kosten durchführte. Ebenso konnten Patienten die großen Preisunterschiede zwischen benachbarten Krankenhäusern, Kliniken und Arztpraxen erkennen.
Durch den Zugang zu dieser Art von Daten könnten Verbrauchergruppen und andere Fürsprecher mit der Bewertung der Versorgungsqualität beginnen, während Forscher regionale Unterschiede in der Gesundheit untersuchen und Wege finden könnten, diese zu beheben. "

Blogger schützen (Bloomberg)

-Harvard-Professor Noah Feldman argumentiert, dass Blogger als Journalisten rechtlich geschützt werden sollten, wenn sie als Journalisten handeln.
- "Jeder, der Informationen für das öffentliche Interesse veröffentlicht, wird durch den ersten Zusatzartikel geschützt - und derselbe sollte den Schutz eines Schildes vor Vorladung erhalten."