DIE 50 EINHÖRNER STELLEN DIE SCHNELLSTEN UND DIE 50 DIE MEISTEN MITARBEITER EIN - TECHCRUNCH - PRESSEMELDUNGEN - 2019

Anonim

Jeden Tag fangen wir an, von Startups zu hören, die Mitarbeiter entlassen - auch ein beträchtlicher Prozentsatz von ihnen. Letzte Woche waren es Mixpanel, Maker Media und SOLS.

Ein Personalvermittler, der darum gebeten hat, nicht separat genannt zu werden, erzählt uns, dass sich die Lebensmittelspedition Instacart in Erwartung einer Einstellungsverlangsamung von zahlreichen Personalvermittlern getrennt hat.

Matt Caldwell, Vice President of People bei Instacart, bestätigt, dass das Unternehmen keine Vertragsvermittler mehr einsetzt und die Gesamtzahl der Vollzeitstellen verringert, was jedoch die früheren und aggressiven Wachstumspläne des Unternehmens widerspiegelt. Er stellt fest, dass das Unternehmen von 91 Vollzeitbeschäftigten im Januar 2015 auf 300 Vollzeitbeschäftigte angewachsen ist.

So oder so, nicht jeder sieht große Veränderungen voraus. Josh Withers, Mitbegründer der globalen Startup-Firma True, erzählt uns, dass es soweit wie es geht üblich ist. "Die Burn-Rate wird genau hinterfragt. Wir haben jedoch bei der Einstellung keine Rückschläge gesehen." Obwohl Withers halb erwartet hatte, nach den Ferien wieder an die Arbeit zu gehen, um Unternehmen zu finden, die mit weniger mehr erreichen wollen, sagt er statt dessen: "Wir sind aus der Pause zurückgekommen und haben eine Unmenge an Private-Equity-Firmen, VCs, die Hilfe bei ihren Start-ups suchen und andere Unternehmen aller Stufen. "

Es könnte sein, dass Unternehmen "das Geld bereits aufgebracht haben und es zur Arbeit bringen müssen", stellt er fest. "Vielleicht (was wir sehen) hinkt den Makromärkten wegen der Art und Weise wie das Geld aufgebracht wurde. Aber es fühlt sich überhaupt nicht wie 2009 an."

Weil es im Moment so schwierig ist zu wissen, was wirklich vor sich geht, haben wir Anfang dieser Woche mit einer Reihe von Data Scientists mit ausgefallenen Abschlüssen zusammengearbeitet, die öffentlich verfügbare Daten durchforsteten, um eine Liste der in den USA ansässigen Privatunternehmen zu erstellen. Biotech-bezogene "Einhorn" -Gesellschaften stellen am schnellsten an und verlassen die meisten Mitarbeiter.

Sie werden feststellen, dass in einigen Fällen dieselben Firmen auf beiden Listen erscheinen. Mit Instacart zum Beispiel sehen Sie, dass durchschnittlich 7, 8 Prozent der Angestellten in den letzten zwei Jahren jedes Viertel verlassen haben; Sie werden auch sehen, dass die Anzahl der neuen Mitarbeiter pro Quartal um etwa 30 Prozent gestiegen ist, was bedeutet, dass das Netto-Wachstum der Mitarbeiter bei 22 Prozent lag. (Caldwell bestreitet dies und sagt, dass die Zahl niedrig ist.)

Wir können Ihnen auch sagen, dass die Abwanderung zwar oft etwas über die Kultur eines Outfits aussagt, unsere Daten jedoch nicht zwischen entlassenen und freiwillig ausgeschiedenen Personen unterscheiden.

Es ist erwähnenswert, dass die Einstellung und Trennung von Talenten ein führender Indikator für allgemeine wirtschaftliche Probleme sein kann. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, diese Liste zu erstellen. Es gibt viele Gründe für ein Unternehmen, die Bremsen an verschiedenen Punkten seiner Bahn oder für Leute, um Jobs zu wechseln.

Zum Beispiel sagt Caldwell, dass Instacart dieses Jahr voraussichtlich halb so viele Vollzeit-Mitarbeiter pro Monat anstellen wird wie im letzten Jahr, vor allem, weil es sich bereits "auf dem Markt etabliert" hat. Unterdessen können Uber-Mitarbeiter, deren Aktien jetzt vollständig erdient sind, zu anderen Start-ups gewechselt sein.

Was unsere Methodik betrifft: Um zu den Zahlen zu kommen, die wir gemacht haben, haben wir einfach die Anzahl der Mitarbeiter am Anfang des Quartals mit der Anzahl der Personen geteilt, die im selben Quartal gegangen sind oder beigetreten sind. Wir haben das vierte Quartal des letzten Jahres nicht berücksichtigt, weil die Leute ihre Profile im Allgemeinen nicht sofort ändern, nachdem sie gegangen sind oder einen neuen Job angenommen haben.